工作地点：上海 职位类别：市场营销类 招聘人数：2人
工作职责：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，以及公司战略，寻找，挖掘有利于公司的合作资源及合作机会，并提出有效的商务合作模式及产品的改进建议；
2、能独立负责商务合作的方案制作，沟通，谈判及协议签署；
3、有自发创造性结局问题的能力，优秀的沟通能力，项目管理能力；
4、维护合作伙伴关系，促成战略合作达成。
任职要求：
1、大学本科以上学历，3年以上互联网行业BD工作经验；
2、良好的商务合作方案构思，制作和演讲能力，熟练使用PPT,WORD等软件；
3、具有客户维护和服务经验，善于与人沟通，优秀的表达及商务谈判能力；
4、思维活跃，创新能力强，具有良好的团队合作精神及强烈的责任感；
5、具有丰富互联网合作资源者优先考虑。
工作地点：上海 职位类别：技术研发类 招聘人数：5人
工作职责：
岗位职责：
1、根据公司发展需求，对公司网站以及相关辅助应用系统进行软件开发工作；
2、根据设计方案进行程序编码和单元测试，并不断优化；
3、对网站出现的问题和故障进行诊断和修复；
4、对业务数据进行汇总分析，并制定相关分析报告。
任职要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业毕业；
2、具备两年以上PHP开发经验，精通PHP语言程序开发，熟悉MVC、OOA、OOP编程思想，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化，有良好的程序构架设计以及编程风格和注释习惯，精通CGI标准和HTTP等互联网协议；
3、掌握相关Web开发技术，有一年以上web2.0开发经验者优先；熟练掌握HTML语言、JavaScript脚本语言、XML、CSS、Ajax、div等页面技术；
4、熟练MYSQL配置操作；有linux下c、c++开发经验者优先；
5、熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力；
6、有良好的沟通协作能力和合作意识，优秀的自我学习、快速学习和创新能力，进取心强；
7、具备互联网系统开发经验者优先。
工作地点：上海 职位类别：储备人才类 招聘人数：若干人
工作职责：
任职资格:
1.本科以上学历，专业不限，2015年毕业的在校大学生
2.专业不限，市场营销、工商管理及相关专业者优先；
3.良好的沟通、组织、协调能力，高度的自律性和责任感；
4.良好的分析、解决问题能力，较强的有团队协作精神 ，思维开阔、愿意接受新鲜事物，有持续的学习意愿；
岗位职责：
1．从公司基层做起，在各部门轮岗，了解公司运营，熟悉公司各岗位不同业务类型及技能要求；
2．参加公司组织的各项知识技能和管理培训；
职位描述：
管理培训生是为公司快速发展及精细化管理的需要推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，通过人才的引进旨在搭建高素质人才梯队。该项目集选拔、培训、轮岗、考核、晋升于一体。
公司将用1年半的时间把管理培训生培养成具有丰富的专业知识和管理技能的优秀人才，充实到公司各专业管理岗位上。同时本公司也将持续关注所有管理培训生的职业发展。
被录取的管理培训生将在公司进行轮岗，与不同部门的优秀管理人员和员工共事，了解本公司企业文化和管理模式，为今后胜任管理岗位积蓄力量。
发展规划：
我们会对招募的管理培训生进行系统的培训，经过1年半的选拔，合格的精英，将作为公司人才梯队建设项目重点培养，与公司共同发展，并培育成运营管理方向的中高级管理人才。
工作地点：上海 职位类别：市场营销类 招聘人数：2人
工作职责：
岗位职责：
1、对公司网站和社区的整体SEO目标负责，制定详细操作计划并确保执行；
2、监测公司网站和社区的SEO相关项目并出具分析报告；
3、根据不同阶段SEO项目的要求，制定可行性操作计划，并监督执行；
4、负责SEO团队的日常管理，并简单培训技术部相关人员以助其展开工作；
5、跟进、协调SEO项目，配合业务需求管理SEO的实施；
6、评估、分析网站的关键词，并以此为根据制作优化方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉SEO工作原理和网站优化方法，有大中型网站优化经验，2年以上SEO工作经验并有相关成功案例；
2、深入了解搜索引擎原理，熟悉baidu、google、360、优化及排名技巧和原理；
3、能撰写SEO方案并实施，对优化效果进行跟踪评估；
4、具备良好的沟通能力、强烈的责任心、项目执行的驱动力、有创新意识和学习能力，具有团队合作精神和团队管理经验；
5、对熟悉HTML、CSS、JS、对WEB程序代码有一定了解，了解web服务器技术，知识面广阔。
工作地点：上海 职位类别：职能后勤类 招聘人数：1人
工作职责：
岗位职责：
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程（含人才梯队、岗位继任、管培生培养、人才评估等各环节）；
2、协助组织建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助部门主管组织实施公司内部人才评价机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5、协助制定与人才发展和梯队建设相关制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价机制等）；
6、根据公司业务发展需要和核心员工能力要求梳理培训需求，协同推进培训实施和落实；从人才发展的角度对于各类培训与发展方案提供支持建议；
7、根据公司人才发展规划，进行人才培养项目的计划、实施、预算管控；
8、根据项目实施经验进行人才渠道分析、拓展、项目改进及完善；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、两年以上人力资源管理经验，两年以上人才发展规划和知识管理体系的实战经验，熟悉互联网领域及相关领域者优先考虑，有人才发展项目或人才培养项目经验优先；
2、较强系统思维能力、工作推动能力, 具有优秀的规划分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力；
3、具有很强的计划和协调能力，极强的执行能力，良好的表达和沟通能力，有良好的人际交往能力。
工作地点：上海 职位类别：线上运营类 招聘人数：1人
工作职责：
岗位职责：
1、负责无线（APP）产品线的规划和设计，定义用户需求和产品结构；
2、推进产品的实施进程，紧密配合开发、测试、运营等各个环节；
3、收集用户反馈，分析用户行为及需求，对产品进行持续优化；
4、具有出色的客户需求挖掘，产品分析及研发管理能力；
5、熟悉无线产品（APP）运营，协调产品运营部门推进无线产品运营。
任职要求：
1、大学本科学历，具有5年以上互联网产品工作从业经验，不少于3年以上无线产品工作从业经验，主持APP产品设计和运营工作的经验；
2、了解移动互联网发展方向，对移动互联网有热情，APP控和高度依赖者优先；
3、以目标为导向主动的推进工作进展，有创业激情，敢于担当，能够承受较大工作压力；
4、跨职能部门合作，优秀的沟通和协调能力，勇于奉献的团队合作精神。
工作地点：上海 职位类别：线上运营类 招聘人数：1人
工作职责：
岗位职责：
1、运营数据分析，制定运营策略和政策，负责无线产品运营工作的整体规划与安排；
2、根据公司经营目标与战略，建立和完善用户转化及留存模型；
3、负责无线产品的运营和推广，通过线上和线下手段，以广告、活动、合作、地推、渠道等各种方法，实现下载量、安装量、活跃度、用户留存等运营目标；
4、策划运营&营销方案，并负责落地执行；
5、分析整理用户需求，协助产品总监，不断完善产品功能和用户体验。
任职要求：
1、五年以上互联网运营工作经验，至少两年年以上移动互联网产品运营管理经验，对产品运营思路和方法及移动互联网行业有深入认识和了解；
2、熟悉行业内相关产品和运营发展状况，能够提出具有前瞻性的运营想法；
3、有很强的市场洞察力，有创新精神，抗压能力强；
4、具有移动互联网产品成功运营案例和熟悉推广渠道者优先考虑。
