在我国对于在职的女员工，如果怀孕了的话，可以在临近分娩前的半个月或者是满7个月以上的孕妇是可以申请长期休假的，这个休假也是属于带薪休假，每个地区不同产假的天数也有所区别。那么广东产假多少天？广东178天产假细则有哪些？接下来跟小编一起看一看吧。
在我国对于在职的女员工，如果怀孕了的话，可以在临近分娩前的半个月或者是满7个月以上的孕妇是可以申请长期休假的，这个休假也是属于带薪休假，每个地区不同产假的天数也有所区别。那么广东产假多少天？广东178天产假细则有哪些？接下来跟小编一起看一看吧。
一、广东产假多少天
1、在我国根据《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工在生育期期间是享受98天的产假的，其中产前是可以休15天的，如果遇到难产的可以增加15天，生育多胞胎的每多生一个也是增加15天的休假。
2、在广东地区的话，根据广东省的人口与计划生育条例上面规定，只要是符合法律法规情况下生育子女的夫妇，女方在生产期间可以享受80天的奖励假，所以广东省的法定产假的话最少是178天的也就是98天的基础产假加上80天的奖励，产假。如果是剖腹产或者难产的情况下，还可以在这个基础上再增加30天的长假，这样的话也就是208天的产假。
综上所述，以上就是小编介绍的关于广东产假多少天的相关内容，希望希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、广东178天产假细则有哪些
1、女职工在生育期间可以享受98天的产假，其中在产前可以休息15天，如果在生育的时候遇到了难产或者是剖腹产的话，增加30天的产假。如果是每多生育一个婴儿，还可以多加15天的产假。女员工在怀孕的时候没有满4个月终止妊娠的，可以享受15~30天的产假。
2、怀孕7个月以下4个月以上的女职工如果终止妊娠的话，可以享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天的产假。在符合法律法规的条例下生育子女的女职工可以享受广东省计划生育相关的奖励假。
3、在广东省的话，女职工是可以享受80天的奖励假的，而男方的话是可以享受15天的陪产假。加上奖励价到80天的话，女职工一共的产假最低是178天的。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的关于广东产假多少天和广东178天产假细则有哪些的相关内容如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦。
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