对于80，90甚至00后的我们，基本都是独生子女的多，然后两个独生子女结合后，家里的老人们就一个劲地催多生孩子，多生孩子。现在受到国家的鼓励，开发生二胎政策的影响，生二胎基本是一个普遍现象，很多家庭基本都是二胎，甚至是多胎。那么关于三胎的一些问题来了，五险一金生育险三胎能报销吗？员工怀三胎能请产假吗?想了解这些话题，对这些问题感兴趣的话，那么接下来跟小编一起来看看。
对于80，90甚至00后的我们，基本都是独生子女的多，然后两个独生子女结合后，家里的老人们就一个劲地催多生孩子，多生孩子。现在受到国家的鼓励，开发生二胎政策的影响，生二胎基本是一个普遍现象，很多家庭基本都是二胎，甚至是多胎。那么关于三胎的一些问题来了，五险一金生育险三胎能报销吗？员工怀三胎能请产假吗?想了解这些话题，对这些问题感兴趣的话，那么接下来跟小编一起来看看。
一、五险一金生育险三胎能报销吗
1、五险一金生育险，关于三胎是否报销，如果生育的第三胎是符合计划生育的，那么就是可以报销的。如果第三胎是属于超生，严重违反了计划生育的政策，那么就不可以用生育保险报销。
2、生育保险是产妇所在单位给产妇进行的，一个强制性的保险，这个是用人单位必须给你办的，而是个人无法交代的。生育保险是国家对女性一种权益的保护，也是国家立法的一个社会政策，给女性起到了一个很好的保护作用，而且产妇无论是流产还是胎儿死亡或者是正常的情况下，产下胎儿，产妇都是可以享受生育保险的。
以上就是小编为大家讲解的五险一金生育险三胎能报销吗的有关内容，希望能给到大家帮助。
二、员工怀三胎能请产假吗
1、我国法律规定，女性在生育一胎，以及生育第二胎都受法律保护，能够得到国家的相应的权益，可以带薪休假，可以有哺乳期产期。不过对于第三胎的孕妇来说，法律并没有相关的明文规定说，不准休产假，所以说怀三胎的孕妇员工有休产假的权利。
2、按照我国的生育政策来说，三胎其实已经违反了国家规定的怀孕制度，生育是不受法律保护的，所以不能按照国家规定来的待遇来处理，只能当事假来处理。
3、要看产妇所在单位有没有规章制度表示。公司里是否有如果违反计划生育规定而解除的制度，如果没有这样的规章制度，那么公司也不能随随便便解除产妇的合同，为了个人而违反国家政策的。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的五险一金生育险三胎能报销吗？员工怀三胎能请产假吗的有关内容，希望对大家有所帮助，如果还有关于这个方面的问题，希望大家在齐家网站上继续留言，小编看到之后会第一时间给大家回复。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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