在大部分公司中都是会帮助员工缴纳五险，其中就有生育保险，尤其是对怀孕的准妈妈来说更有益处，这个保险除了有医疗方面的报销之外还有津贴的补助，如果女性在怀孕后期没有上班的，生育保险也没有交满一年，那应该怎么处理，接下来小编就带大家了解一下生育险没满一年怎么办，生育险男职工怎么享受。
在大部分公司中都是会帮助员工缴纳五险，其中就有生育保险，尤其是对怀孕的准妈妈来说更有益处，这个保险除了有医疗方面的报销之外还有津贴的补助，如果女性在怀孕后期没有上班的，生育保险也没有交满一年，那应该怎么处理，接下来小编就带大家了解一下生育险没满一年怎么办，生育险男职工怎么享受。
一、生育险没满一年怎么办
1、关于生育津贴是有硬性条件的，基本的五险（包含生育保险）在连续缴满12月的情况下，但有的地区是不同的，例如北京是缴纳九个月的时候，具体的这个时间还是需要依照享受保险的人员在当地的政策要求。
2、有些女性因为特殊原因确实没有办法做到持续缴纳保险至12个月，或者一些准妈妈因为呆在家里没有工作的这段时间距离太长，很长一段时间才找到工作续上，但已经没有办法进行续接社保，这种情况是不能享受生育保险的报销的，但有的地方比较特殊，如果男方加纳的社保满足12个月（包含生育保险），妈妈们还是可以通过男方的这个生育保险进行报销的。
3、有的公司在试用期间是没有缴纳社保的，如果因为这个情况导致断交了，建议可以去跟公司协商一下处理方法，告诉这类法律的规定，还是能得到妥善处理的。
4、现在社会为了保障职场女性的一些权益，已经推出很多政策，准妈妈们在怀孕期间遭到辞退也不用苦恼和慌张，就算暂时没有找到工作，还是可以领取失业保险和生育险领这两项补助的。
以上是小编根据大家提出的关于生育险没满一年怎么办的问题的一些解决方法，那男士也有有缴纳生育险的，生育险男职工怎么享受呢？
二、生育险男职工怎么享受
1、在男方在职期间正常的缴纳了五险（包含生育保险），但是女方在怀孕期间因为没有参加工作而导致没有缴纳生育保险，那准妈妈的生育期间产生的费用可以通过准爸爸的生育保险进行报销的，提供婴儿的出生证明、身份证、计划生育的证明等在医院花费的发票收据、病例在当地的社保局尽量办理。
2、公司为员工缴纳的生育保险是包含两部分的除了生育保险的费用保险之外，还有一个是生育津贴俗称产假工资，女员工在生产中可以休产假至少128天，这期间可以享受生育津贴。
上述是小编对于生育险没满一年怎么办和生育险男职工怎么享受的内容介绍，还是希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
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