五险主要包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，这五险是用人单位帮助员工缴纳的，费用由用人单位承担大部分，员工者承担小部分。那么，接下来为大家介绍五险交满15年能领多少。
五险主要包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，这五险是用人单位帮助员工缴纳的，费用由用人单位承担大部分，员工者承担小部分。那么，接下来为大家介绍五险交满15年能领多少。
一、五险交满15年能领多少
五险交满15年后，个人账户每月可领取养老金为个人账户养老金除以120，基本账户每月可领取养老金金额为个人退休时当地员工平均工资乘以0.2。如果员工还未退休，15年后个人账户养老金可停止缴纳，但基本账户养老金单位会继续给员工缴纳。养老金缴纳越多退休后每个月领取的也越多，所以缴纳金额越多，缴纳期限越长越好。
二、五险的作用都有哪些
1、生育险
生育险是女性生育时可以报销生育产生的医疗费用，产假期间可以领取生育津贴。但需要注意关于生育险无论男女都需要缴纳。
2、失业险
失业险是给失业人在没有收入的时候提供的失业保险金，维持基本生活。关于失业险我们需要注意，要缴满一年才能享受。
3、养老保险
缴纳满15年之后，退休可以领取养老金，保障年老后基本生活。交的时间越长，缴纳越多，退休后领到的退休金也越多。
4、工伤险
工伤险是因工作原因，造成个人经济或身体损伤时，能够通过工伤险报销，这是由单位缴纳，不需要我们个人缴纳。如果是醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。
5、医疗险
医疗险是我们常说的医保，用途比较大，可以保障被保险人出现医疗费用时，所进行的医疗报销及退休后享受医保待遇。
小编总结：关于五险交满15年能领多少就介绍到这里了，看完之后希望对大家有所帮助，如果想要了解更多相关知识，可以注齐家网资讯。
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