好公司与坏公司的最大区别！0

2017-05-04 16:35:05

好公司与坏公司的最大区别！

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导读：我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点---除了老板，几乎没有人加班。

最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司的情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利”，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。"但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人咋舌，“公司垮了”，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?我想我必须搞清楚这个问题，为了解决这个问题，我做了一些小小的功课，现在整理出来与大家共勉。

1.安逸和宽容，是对员工最大的不负责

这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为纪律严明啊。

我之前的一些同事，他们在公司的时候都非常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得很好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。

2.企业要努力的人而不是最贵的人

有些企业老板，不知道从哪个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听起来不错，但能执行吗?我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情。我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题上纠结。

那回过头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点多的人实在的多。

3.为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但是员工呢，你自己做到并努力了吗？当你真正认识到工作的重要时，每时每刻都在努力完成的时候，我向毛主席保证，你一定就是企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪，那你到我公司来。

4.形成今日事今日毕的企业文化

我调查了20多家倒闭的创意企业，后来我发现，他们都有一个共同点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。

所以别再羡慕别人了，你也可以做到的！

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