99%的办公室都犯了同一个错房间里的白墙会给人清新干净的感觉，就像一块洁净无瑕的白板，但若是工作场所，恐怕是时候重新粉刷墙壁了。颜色不仅会影响一个人的情绪，更会妨碍员工的工作效率。在德州大学一份研究中，研究人员南希·科瓦勒克（Nancy Kwallek）测试了颜色对生产力的影响：让三组人在三个不
99%的办公室都犯了同一个错
房间里的白墙会给人清新干净的感觉，就像一块洁净无瑕的白板，但若是工作场所，恐怕是时候重新粉刷墙壁了。颜色不仅会影响一个人的情绪，更会妨碍员工的工作效率。
在德州大学一份研究中，研究人员南希·科瓦勒克（Nancy Kwallek）测试了颜色对生产力的影响：让三组人在三个不同的房间干活，房间分别被粉刷成红色、白色和浅绿色。科瓦勒克称之为“强力过滤器”的某些测试者可以阻挡周遭环境的“颜色噪声”；相对地，那些被称为“低效过滤器”的人则深受颜色所影响。“强力过滤器”可以高效地在红色房间工作，而“低效过滤器”则受到红色的干扰。然而，在白色房间中工作，这两组人的犯错率都比较高。
“白色对提高工作效率毫无益处，但大多数工作环境都是白色、米白或灰白，” 科瓦勒克说，她建议更改房间颜色。相比之下，浅绿色是个非常好的选择。“有研究表明，问及员工偏好的工作环境和颜色，大多数人都希望在蓝色或蓝绿色环境中工作，”她说。
颜色可以引发诸多情绪，影响员工的心情和工作效率。下面是一些常见的颜色选择以及恰当使用颜色的建议：
红色适合注重细节的工作。红是一个强大的颜色，它可以刺激脉冲和提高血压。英属哥伦比亚大学一份研究发现在注重细节的工作中，红色可以提高员工的表现。
蓝色适合创意类工作。蓝色具有安抚人心的作用，它可以加强沟通、信任和提高效率。它还能启发思想，有助于激励具有创意的人。英属哥伦比亚大学的研究表明，在工作场所，蓝色办公室适合用于头脑风暴。
会议室别用黄色。黄是一个乐观的颜色，能起到激励人心的作用。但太多黄色会导致焦虑，而且有研究显示，在黄色的房间中，人们更容易发火，所以黄色绝非会议室的最佳选择。
绿色适合激励创新。与蓝色相似，绿色是一个安抚人心的颜色，有利于促进和谐与平衡。根据《个性与社会心理公报》（Personality and Social Psychology Bulletin）刊登的一份研究，绿色可以提高创意表现。因此，在注重创意的办公室中，绿色是一个绝佳选择。
要提高士气，避免灰色。从心理学上来说，灰是一个中性的颜色，但它缺乏能量。根据位于伦敦的色彩心理学咨询公司Colour Affects，灰色具有压抑性，让人不自觉处于休眠状态。大量使用灰色会导致信心缺乏甚至是引起沮丧。这个颜色应该少用于办公空间，且必须有明亮的颜色来抵消它的压抑性，比如红色或黄色。
“我们可以看到一千种颜色，”科瓦勒克说，“蓝可以是天空蓝，午夜蓝或介于两者之间的蓝。一概而论不一定行得通，因为任何颜色会随着光与暗、色度、亮度而改变，”她说，“说到底，就是我们如何对各种颜色噪声做出反应。颜色本身没有问题，主要是人们如何反应。”
不过，以防万一，办公空间最好还是别用白墙啦。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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