如今社会压力越来越大，结婚年龄也越来越晚，都步入了晚婚晚育的时代。那么晚婚晚育假取消了吗？晚婚晚育有几天假呢？下面就跟着小编一起来看看吧！
如今社会压力越来越大，结婚年龄也越来越晚，都步入了晚婚晚育的时代。那么晚婚晚育假取消了吗？晚婚晚育有几天假呢？下面就跟着小编一起来看看吧！
晚婚晚育假取消了吗：
晚婚晚育假取消了吗？首先，关于这个问题，在《婚姻法》和《人口与计划生育法》中都有明确的涉及。其中《婚姻法》第6条规定，结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，晚婚晚育要给予适当的鼓励。此外，在《人口与计划生育法》中第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的福利。而随后修改的法规中，《人口与计划生育法》、《婚姻法》对这条法规并都没进行修改，因此，不存在取消晚婚假的问题。
晚婚晚育有几天假：
1、按我国法律规定(男结婚不得早于22周岁，女不得早于202周岁)，符合条件的，可享受3天婚假。
2、男达到25周岁，女达到23周岁，属于晚婚的夫妇，可享受15天的婚假，其中包括3天的法定婚假。
3、若男方当事人不在一个城市，并且路途很远的，可额外给路程假。
4、在探亲假区间结婚的，不另给假期。
5、婚假包含公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚假什么时候开始算：
一般情况下，从请假当天开始算，但请假时间和登记时间不可过长，以免用人单位不批，影响自己休假。
晚婚晚育假工资怎么计算
1、我国劳动合同有规定，在婚假休息之间，工资按不低于本人所在岗位的工资来发放。高于劳动合同约定的标准，按集体合同标准来判定。
2、若没有合同约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，然后将协商结果签订在工资集体协议上。
3、若用人单位与合同无任何约定的，则统一按劳动者本人所在岗位常出勤的月工资的70%确定
4、按以上原则婚假工资的最低基数不能少于该市规定的最低工资标准，法律另有规定除外。
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