一个好企业应具备什么样的员工待遇才能更好发展呢?对于现代社会来说，要是企业没有足够吸引人的薪资福利是很难留住员工的，而且也难让员工产生归属感，这对一个企业是不利发展的，那企业的薪资福利有哪些呢？下面就随小编一起来了解下吧。
一个好企业应具备什么样的员工待遇才能更好发展呢?对于现代社会来说，要是企业没有足够吸引人的薪资福利是很难留住员工的，而且也难让员工产生归属感，这对一个企业是不利发展的，那企业的薪资福利有哪些呢？下面就随小编一起来了解下吧。
薪资福利一、薪资结构
1、基本工资
基本工资即使指劳动合同上的标明的雇佣劳动的主体收入，它是所有福利待遇、劳动报酬的依据。主要分为基础工资、职位工资、工龄工资、技能工资、薪酬结构等，它是在国家劳动法规定的基础上制定标准的。
2、加班费
员工在正常工作时间之外劳动也是需要报酬的，这就是加班费，如果用人单位没有给超出正常工作时间之外劳动的员工支付一定劳动报酬的话，这个企业是不得人心的。加班费在劳动法上也是有明文规定的，在加班、延长时情况下都要按标准来支付劳动者工资报酬。
3、福利
员工福利也是薪资组成的一部分，不过它通常是以非现金的形式来支付的，主要分为法定福利、公司福利等，甚至有些还有部门福利，这就要看用人单位的想法了。法定福利是为了保障员工利益通过国家、地方政府强制执行的报酬，像五险一金就是最基本的，而公司福利是企业自愿给员工的福利，具体福利下面就一一做介绍。
4、办公环境
这是指企业给员工提供的一个办公环境，它可以塑造一个好的工作氛围，是一种情绪、需求、激励的表现。
5、学习成长机会
学习成长机会可以说是培训，这是进入一个企业都要进行的，有岗前培训、岗位培训等等，包括了企业文化、企业发展、专业知识、业务技能等等的培训，有助于员工更了解企业、更好进行工作。
薪资福利二、福利类型
1、法定类
法定类的福利包括住房公积金、社会保险、带薪假期等。
2、保险类
保险类的福利有意外伤害保险、医疗保险、团体健康保险、退休计划、企业年金等等。
3、生活保障类
生活保障类的福利有购房贷款、员工餐厅、日托、购车贷款、汽油费报销、员工互助基金等。
4、个人发展类
个人发展类的福利除了一些培训等，还包括一些员工晋升计划、进修、图书阅览等。
5、补助类
补助类福利包括了结婚补助、住房补助、生育补助、通讯补助、交通补助等。
6、活动类
企业还会提供一些员工活动，像员工聚餐、旅游、健身、体检等活动。
编辑小结：以上就是关于薪资福利有哪些的介绍，希望小编分享的内容能给大家一些帮助，更好了解一个企业的员工待遇，维护自己的权益。当然一个好的企业都会具有这些薪资福利，只有员工感受到公司的关怀，企业才能深得人心。
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