房企只招丑女是因为缺钱节省成本？接下来要贱卖房子了？0

2018-08-15 15:57:53

某知名房企刚刚自食到高周转的苦果、负面新闻缠身跌了跤，这边又有一复制粘贴版房企，此时想抓住 “上位”的好机会，打出一条火爆朋友圈的招聘要求：本地人少招；女性比例严格控制；女员工不要漂亮的要丑的。也就是说，女员工尽量少招尤其是本地人，招也要招丑的，顿时引来众多网友猜测，房企真的是没钱了，所以员工只招听

某知名房企刚刚自食到高周转的苦果、负面新闻缠身跌了跤，这边又有一复制粘贴版房企，此时想抓住 “上位”的好机会，打出一条火爆朋友圈的招聘要求：本地人少招；女性比例严格控制；女员工不要漂亮的要丑的。也就是说，女员工尽量少招尤其是本地人，招也要招丑的，顿时引来众多网友猜测，房企真的是没钱了，所以员工只招听话的、便宜的？

1.房企为融资花样百出

今年以来房市的措施不断出新，使得房企头上的紧箍咒越来越紧，现金流是房企的生命线，眼下银行向房企发放债券的通道被堵，等于掐住了其咽喉，有钱能使鬼推磨，为了融资自救，房企不得不推出各类融资创意。还有的房企甚至推出面向内部员工的基金产品，认购门槛低，看似利率回报高却有无法回本的风险，无非就是要员工自掏腰包，以达到变相融资的目的。

2.高周转模式背后的人事频繁洗牌

金融去杠杆的影响令房企融资难度加大，给房企带来巨大的焦虑和压力。这种焦虑在快进快出的高周转运行模式下得到集中体现：4个月开盘、5个月回笼资金、6个月再投资，类似打鸡血的标语在房企中屡见，而这种魔咒不但给房屋质量埋下安全隐患，高强度的工作节奏也让员工吃不消。

据统计，2018上半年房企人才动荡相对明显，除了中小房企的裁员变革外，很多知名大房企高管职务变动次数也很频繁。都说今年的房产行业人事变动和往年不太一样，有房企的职业经理人透露，今年整体市场形势不好，房企的经营压力大，所以就需要进行各种改革，为了达到一定规模进入更大的市场，势必要请好的掌舵手，在人才、资源等方面大幅洗牌。