随着“人才争夺战”不断上演，吸引最优秀的人才已经成为各大企业和CEO的当务之急。我们将看到更多企业意识到需要加大对人才——企业最宝贵资产的投资。人才决定创新，企业只有变得和人才一样优秀才能吸引和留住他们。很多公司已经试图采用现代办公空间和顶级设施吸引优秀人才，虽然效果未必立竿见影，但性价比最高的解决
随着“人才争夺战”不断上演，吸引最优秀的人才已经成为各大企业和CEO的当务之急。我们将看到更多企业意识到需要加大对人才——企业最宝贵资产的投资。人才决定创新，企业只有变得和人才一样优秀才能吸引和留住他们。很多公司已经试图采用现代办公空间和顶级设施吸引优秀人才，虽然效果未必立竿见影，但性价比最高的解决方案之一肯定是创造健康的办公环境。
首先，员工抱怨这样的办公室过于吵闹，光线太暗，在这样的办公室工作让人感觉不舒服。戴维斯说：“人们其实只是想能好好工作。”而事实证明，先前的这种所谓“主题”式的办公室设计并不利于人们干好工作。第二，先前的办公室设计适应性差。与许多高科技企业一样，谷歌公司发展得很快，仅仅在2012年－2016年间，员工数量就已经增长到了近2万人。随着新项目的运行，其团队还会迅速膨胀。想想看，你总不能让这么多人都挤到海滩小屋里去办公吧。
专注于建筑设计的跳跃工作室的共同创始人西蒙·乔丹说：“现在一切都在变，唯一不变的是不断变化的状态。”他的话对高科技企业来说是正确的，但与此同时，越来越多的非高科技企业也采用了同样的办公室设计理念。西蒙·乔丹曾为专门生产奢侈自行车服装的拉法公司设计新型办公室，他看到该公司鼓励员工自行组合工作团队，以发展新的工作策略，开发新的产品。
同时，设计者们力求把自然与办公场所融合起来，表现出对生命的热爱之情。最能体现这一设计理念的是位于里斯本由塞尔加斯·卡罗设计的名为“第二个家”的西班牙工作室。因为，自然界中没有两样东西是完全一样的，所以“第二个家”里的每一张椅子和每一盏灯也被设计得与众不同。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
【乙未年 丁亥月 甲午日 】
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