1、个人发展需要，不少胸怀雄心的人，条件成熟之后都不甘心永居人下；2、个人发展理念和所在公司产生分歧，且并肩作战的好友也因此产生分歧，因价值观与战略分歧而离职的存在不少；3、待遇和激励机制所致。工作待遇得不到提升也是导致高管离职的原因之一。
最近听说地产百强已有200多位高管离职， 其实高管离职的情况，在行业发展下行、转型的时候基本都会出现，下面就随小编一起来了解下地产百强200多位高管离职原因吧!
地产百强已有200多位高管离职的原因是什么
1、个人发展需要
不少胸怀雄心的人，条件成熟之后都不甘心永居人下，他们一方面是想验证自己的能力，另一方面想让自己的职业生涯更上一层楼。这是鼓励同时也是一种诱惑，这种离职最富有正能量的，比较容易获得原老板理解、体谅甚至支持。
2、价值观与战略分歧
个人发展理念和所在公司产生分歧，且并肩作战的好友也因此产生分歧，因价值观与战略分歧而离职的存在不少。
3、待遇和激励机制所致
商业时代竞争激烈残酷，因此待遇和激励机制成为人们事业的根本保障，所以对于商业时代的人们来说，利益获取更能稳定现实。因此在工作待遇得不到提升之后，也是导致高管离职的原因之一。
4、遭遇瓶颈，转型
由于不同的就业经历，高管们的人生诉求不同，很多可能并非自己真正追求的，职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。这种时候尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，便成为高管选择离职的原因。
5、同行高薪“挖角”
在地产业竞争激烈的形势下，同行如敌人，具有市场优势与技术和拥有决策的人员越来越少，因此物以稀为贵，这种情况下，同行挖墙脚也是常有的事。如某某公司还特地组织了一个大型计划，专门负责从一些跨国公司挖来高管。
小编总结：以上就是关于地产百强已有200多位高管离职的原因是什么的相关内容，希望对大家有所帮助。
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