可以分开交，因为它们的管理机构不同，其中社保由社保局管理，公积金由住房公积金管理中心管理，在企业不提供公积金福利的情况下，可以办理公积金挂靠手续，由挂靠公司全额缴存公积金。
现在很多单位都会为员工缴纳五险一金，其中包括社保和公积金两项。那么社保和公积金可以分开交吗？社保和公积金基数可以不一样吗？下面就跟着小编一起来看看吧！
社保和公积金可以分开交吗：
可以分开交，因为它们的管理机构不同，其中社保由社保局管理，公积金由住房公积金管理中心管理，在企业不提供公积金福利的情况下，可以办理公积金挂靠手续，由挂靠公司全额缴存公积金。
社保和公积金基数可以不一样吗：
理论上要一致，都是按照上年度员工工资总额÷12个月=平均缴费额，但在实际操作中，公积金和社保部门独立运作，给了单位很多自主权，比如：公积金交费比例从5%-12%灵活选择，因此也会出现缴存基数不同等问题。但是需要注意的是，若没按工资总额申报公积金和社保基数的，都属于违法行为，一旦被举报查处将承担相应责任的。
社保和公积金缴费标准是多少：
一、社保
1、养老保险：单位交21%，个人交8%。
2、医疗保险：单位交9%，个人交2%。
3、失业保险：单位交2%，个人交1%。
4、工伤保险：根据行业范围来确定工伤费率，一般定在0.5%~2%之间，费用全部又单位缴纳，个人无需缴费。
5、生育保险：单位交0.8%，个人不用缴费。
二、公积金
在缴纳费用时要根据单位的实际情况，选择缴费比例，一般定在5%—12%之间，员工和单位缴费比例为50%。
文章总结：好了，关于社保和公积金可以分开交吗以及社保和公积金基数可以不一样吗的相关知识就介绍到这里了，有需要了解更多资讯的朋友，请继续关注齐家网，后续我们将有更好、更精彩的内容为您奉上。
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