五一假期尽在咫尺，你有什么计划？根据放假安排，5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，今年五一假期可连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次。什么？你觉得五天假不够用？别担心，这个省提出了新型休假方式，一起来看看吧。四川鼓励带薪休假与“五一”、端午等小长假连休近日，四川省委、省政府公布《
五一假期尽在咫尺，你有什么计划？
根据放假安排，5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，今年五一假期可连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次。
什么？你觉得五天假不够用？别担心，这个省提出了新型休假方式，一起来看看吧。
四川鼓励带薪休假与“五一”、端午等小长假连休
近日，四川省委、省政府公布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》，提出鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休，打造新的黄金周。这样一来，5月初、6月底四川将各新增一个黄金周。
“鼓励‘五一’、端午节假日与带薪休假连休，形成黄金周，无疑有助于旅游市场恢复，特别是四川长线旅游的恢复和重振。”甘孜州海螺沟景区管理局局长王显锋认为。“游客不仅能有充分的时间行走川西大环线，带动沿途消费，还有助于错峰出行，避免假期出行扎堆。”
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
理论上讲，采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式，至少可使小长假延长5-15天。
不是所有职工都可以享受带薪休假
理想很丰满，现实很骨感。带薪年休假虽然是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇，但并不是所有职工都可以享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五一假期在即，
你会把带薪休假和小长假连休吗？
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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