为更好推进企业文化落地工作，统一员工的思想、强调一个声音显得尤为重要。2020年6月4日，公司召开《文化如何驱动战略达成》主题培训会议，清华大学、北京大学特聘教授潘亦藩老师为兔宝宝企业管理人员带来了一堂即深刻又生动的兔宝宝企业文化课。此次会议共分为7个会场同时进行，以德清总部为主会场，洛漾半岛、江
为更好推进企业文化落地工作，统一员工的思想、强调一个声音显得尤为重要。2020年6月4日，公司召开《文化如何驱动战略达成》主题培训会议，清华大学、北京大学特聘教授潘亦藩老师为兔宝宝企业管理人员带来了一堂即深刻又生动的兔宝宝企业文化课。
此次会议共分为7个会场同时进行，以德清总部为主会场，洛漾半岛、江苏泗阳、江西德兴、安徽宁国、山东青岛、柬埔寨为6大分会场，进行远程培训，线上线下共同行动。接下来，让我们一起回顾自2019年来，兔宝宝新版企业文化是如何形成的？
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树扎根土壤中，汲取阳光、雨露、空气等天地灵气。人们伐木取材后，是通过什么方式建成广厦千万间的？
从木业到家居，从供应链到分销链，从线下到线上，兔宝宝是如何打造生生不息的商业生态系统？
在继承并梳理原有文化基础上，我们又是如何提出了全新的兔宝宝的君子文化呢？
照镜子——360度探寻兔宝宝文化发展瓶颈
三流企业卖技术，二流企业卖品牌，一流企业卖文化。世界企业管理演变的历史一再证明，企业发展的本质动力来源于企业文化，企业文化对于企业经营管理不是间接作用而是直接作用，企业基业常青的奥秘在于独特的优秀文化基因。2019年3月，文化建设部联合以潘亦藩教授为首的咨询团队及相关人员组成项目团队，开启了兔宝宝企业文化工作三步曲：文化诊断、体系建设、实施落地。
搭体系——打造兔宝宝君子人格
君子人格是君子文化的基本底色，是中华民族集体人格的集中积淀，也是人格追求的至高境界。君子怀德，君子的特质就是具有“利人、利他、利天下”的忧患意识和奉献精神，以及强烈的社会责任感，因此，君子的集合，就是文明的源泉，君子的追求，一定最能契合社会健康发展之道。兔宝宝认为，“君合成业”，从个人到团队，从团队到企业的君子人格修炼，是兔宝宝从平凡走向超越的根本保证。
建机制——让文化深植人心
兔宝宝的事业，是君子之业，兔宝宝追求的是君子之道。合格的企业以产品服务于社会，优秀的企业以良好的组织基因实现纵向的传承，卓越的企业可以创造社会基因和思想基因，跨越企业的边界，影响到整个行业，乃至社会，实现横向传承。企业竞争的最高境界是文化之争，我们坚信，以“厚德精业”的价值理想，从木业到家居，从线下到线上，从供应链到分销链，以价值创造力和文化影响力成就员工，成就伙伴，成就社会。
企业文化是一种亚文化，企业文化脱胎于社会主流文化，但优秀的企业文化对于社会文化又有着积极的反哺和促进的作用！我们期待有缘结识更多有着共同信仰的人，以君子之修，传播君子文化，在将兔宝宝打造成为中国的世界级家居装饰品牌的道路上，你我同行。
兔宝宝专稿
品牌推广部编辑排版
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
【乙未年 丁亥月 甲午日 】
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