正常参保的女职工是可以领取到生育津贴的，这也是国家给女性员工的一个福利待遇，对于休产假的参保女职工来说，在临产的时候都是有产假可以休的，那么生完孩子之后生育津贴发几个月呢？生育津贴发放标准是什么？以上这两个问题就由小编来给大家做一下相关的整理吧。
正常参保的女职工是可以领取到生育津贴的，这也是国家给女性员工的一个福利待遇，对于休产假的参保女职工来说，在临产的时候都是有产假可以休的，那么生完孩子之后生育津贴发几个月呢？生育津贴发放标准是什么？以上这两个问题就由小编来给大家做一下相关的整理吧。
一、生育津贴发几个月
1、生育津贴一般来说都是按6个月来发放的，这个福利待遇只针对于女性员工开放，参保的男性职工在五险当中虽然是包括生育险的，但是不包括生育津贴的发放补助，想要领取生育津贴，女性参保员工必须缴纳生育保险一年以上，并且该女员工的户籍必须是本地的且符合计划生育标准才可以正常领取生育津贴。
2、男性员工在领取生育津贴的时候是需要连续缴纳生育保险费10个月以上，不同于女性员工的是男性，在领取生育津贴的时候是不包括报销产检费用的，这也是男员工和女员工之间领取生育津贴时的一个明显差距，以上小编告知了大家生育津贴发几个月。
二、生育津贴发放标准是什么
1、生育津贴的发放标准是按照参保女员工所缴纳生育险的基数去处理30再乘产假的天数可以计算得出，正常来说，女性员工的产假是三个月，也就是90天，不过每个地区和单位的产假天数是不一样的，所以生育津贴的发放金额也各有不同。
2、在领取生育津贴或者是报销产前检查等费用的时候，我们是需要通过当地的社保局去办理登记手续，手续办理登记成功之后，相关单位也会根据我们所提供的资料以及生育津贴的发放标准来帮忙计算其可报销的费用以及可领取到的费用，若不符合生育津贴的发放标准，相关单位的工作人员也会直接告知。
3、报销手术住院医疗费用是需要通过定点的医疗机构单位来办理的，若参保人的条件不符合当地报销的政策，那么即便资料准备的再齐全，也是不可以领取到生育津贴的，由此可见缴纳社保还是非常重要的。
文章总结：有关于生育津贴发几个月以及生育津贴发放标准是什么的相关内容，小编就给大家整理到这里，希望通过以上所编辑的内容，对大家也可以起到一定的帮助。
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