在职女员工在怀孕满7个月以上，就可以向用人单位申请休产假。一般产假在98天，如果遇到难产或者是多包胎产会多增加15天。产假期间女职工的工资就是由生育津贴组成的，在公司缴纳过生育保险的女职工，在产假期间可以享受社保局提供的生育津贴服务。那么生育津贴是一次性给吗？生育津贴必须三个月内领取吗？接下来跟小编一起看一看吧。
在职女员工在怀孕满7个月以上，就可以向用人单位申请休产假。一般产假在98天，如果遇到难产或者是多包胎产会多增加15天。产假期间女职工的工资就是由生育津贴组成的，在公司缴纳过生育保险的女职工，在产假期间可以享受社保局提供的生育津贴服务。那么生育津贴是一次性给吗？生育津贴必须三个月内领取吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、生育津贴是一次性给吗
1、生育津贴一般是按月发放的，就跟工资一样，每个月打到员工的工资卡上。一直到员工产假结束，完了那个月正好打完。是作为产假期间员工的工资也是生活费的方式发放，一般这个钱的话是由用人单位先行垫付的，然后等后期资料全部交权之后，申请到的声誉今天会发放到用人单位账户上，然后会扣除在产假期间给员工已经发放了部分，多余的还是返还给职工。
2、也是存在生育津贴一次性发放的情况的。就是产妇生产完之后一些出院，一些出院的资料，还有医疗证明，出生证明身份证之类的证件，提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚，可能产假都已经休完了，这个时候是不是今天会一次性发放。
综上所述，以上就是小编介绍的关于生育津贴是一次性给吗的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、生育津贴必须三个月内领取吗
1、生育津贴一般是在产后的三个月内完成领取的，如果三个月内无法完成领取的话，最多不能超过8个月。领取生育今天需要向用人单位提交相关的住院和出院的医疗记录，个人的身份信息，还有小孩的出生证明之类的文件，都是需要原件复印件的。
2、生育津贴可以是单位帮忙领取，也可以是个人去领取。都是向当地所在的社保管理局去申请生育津贴的补助。如果是单位领取的话，会先打到单位的账上然后再由单位发放到员工的工资卡里，如果是个人领取的话就是直接打入员工的银行卡。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的关于生育津贴是一次性给吗和生育津贴必须三个月内领取吗的相关内容如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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