在现实生活当中，会出现生育津贴和工资不一样的现象，当然这种现象比较常见，大家遇到也不用太过紧张，根据国家规定来看，也是有相应方法可以解决的，那么生育津贴比工资低怎么办？生育津贴和工资冲突吗？如果大家想了解这些问题的话，那就跟小编一起来看一看。
在现实生活当中，会出现生育津贴和工资不一样的现象，当然这种现象比较常见，大家遇到也不用太过紧张，根据国家规定来看，也是有相应方法可以解决的，那么生育津贴比工资低怎么办？生育津贴和工资冲突吗？如果大家想了解这些问题的话，那就跟小编一起来看一看。
一、生育津贴比工资低怎么办
1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低，这种情况也不用太过担心，因为这种现象在现在比较常见，如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。
2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生育津贴比工资还要高，如果是这样，那么所在单位也会按照一定支付方式给员工发放，只不过两种方式计算方式会有一些差别。
3、差额部分如何来补，其实是有计算公式的，一般分为两种，第1种就是员工每个月工资除以21.75乘以产假天数，减去所在单位平均缴纳工资，除以30，乘以产妇请假天数。第2种，（员工工资减去所在单位平均缴纳工资）除以30乘以产假天数，大家可以将数据代入进去。
以上这些就是小编给大家介绍的生育津贴比工资低怎么办的相关内容介绍，等发现问题之后可以跟工作人员咨询一下。
二、生育津贴和工资冲突吗
1、这两者之间是冲突的，也就是说女性在生育孩子之后，不可以同时领取生育津贴和工资，如果领取了生育津贴，那么公司是不会给大家发放工资的。
2、当然这两者有差别，生育津贴是国家给予女员工的一种物质帮助和生活保障，是给女员工的一项福利政策，比如女人在生孩子时因为要请假，所以可以申请领取生育津贴，当然这就要求所在单位必须帮女性交纳社保，社保里面有生育保险。
3、相反的，如果所在单位没有缴纳社保的话，那么女性在生孩子时就无法领取这份生育津贴，不过所在单位也要保证女性基本生活，需要支付所在员工工资。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的生育津贴比工资低怎么办，还有生育津贴和工资冲突吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
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