雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。
进行装潢时就会发现所用的材料非常繁杂，这样要聘请的工人也非常多，每一位工人所做的事情都是不一样的，那许多业主就会选择包工的方式，这样就不要一个一个找工人了，可以省去许多麻烦，那包工不包料是承揽还是雇佣呢？一起来看看吧。
一、包工不包料是承揽还是雇佣
1、雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。
2、根据相关的法律规定可知，承揽具有平等性，这时材料由工人提供，施工时应按约定材料进行并接受检验。雇佣具有隶属性，这时材料由业主提供，施工时工人应按约定履行职务。
二、包工不包料的优缺点有哪些
1、优点：这种行为可以有效避免不按照相关约定进行的行为，或掺假、消减用料的情况，也能防止定好的材料被“掉包”的情况，这样一来是保护了业主的权益。此外，工人的选择性会更多，可以优先选择专业的师傅，提高做工质量。
2、缺点：对于业主来说，需要花费更多的时间甚至金钱去选购合适的材料，外加一些不良商家的哄骗，非常容易超出预算，甚至买到假货、次货，从这里也可以看出，选购材料难度较高。另外，工人工期不确定性，缺少及时沟通都会影响到最终的质量。
总结：每件事都有优势和劣势，从上面可知，选择这样方式的前提是对用料有一定的了解，这样才能减少选购的精力。关于包工不包料是承揽还是雇佣以及它的优缺点就介绍到这里了，希望以上内容可以帮到大家。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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