在我国只要交了生育保险的女员工都会依法享受生育假期，其中包括产假和哺乳假。而男员工他也同样缴了这一部分保险，所以可以依法享受的是陪产假。下面小编就将跟大家聊一下关于北京陪产假多少天以及陪产假只有三天合法吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
1、在北京陪产假是15天，在男性员工休陪产假的期间，公司会将他的工资照常发放，而且一切的薪资福利待遇都不会产生变化。
2、男人休的产假被叫做陪产假或者是护理假，这是公司给男同胞他的配偶生孩子期间照顾配偶的一种假期。只是就目前而言，我国相关的劳动法并没有针对男性应该休多少天的，陪产假做一个明确的规定，所以这个假期的天数会根据每个地方的实际情况来安排。 
（1）如果单位给职工买过生育保险。那么这期间的工资会由单位向保险部门申请。一般是会按当地的工资标准来给付，如果职工平时的工资比这个标准高，那么用人单位会补足差额。
（2）如果没有给男职工购买生育保险，那么工资是按照劳动合同上面的标准来支付。以上就是关于北京陪产假多少天的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、陪产假只有三天合法吗
1、陪产假是男性特有的，也是给男同胞分摊生育责任所提供了社会的保证。但其实并不是每一个地方都有男性陪产假，虽然说有一些城市相关条例当中有类似于赔偿案件的规定，但究竟怎么来实施的，还是要根据当地的相关政策。2、如果女性生孩子夫妻两个人存在晚育的情况，那么女性的产假会是105天，而给男性的护理假为15天。
3、如果夫妻领取过独生子女相关的父母光荣证，那么会享受增加50天的产假，男性增加5天护理假的待遇，但是具体你们当地的政策是什么样的，还是需要看相关的条文。 
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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