女人如果生育孩子，那可以到用人单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项福利政策，其实除了女人可以休息产假之外，作为女人丈夫来说也可以请陪产假，这些都是合法的，国家法律明确规定要求的，那么产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请小编一起来看一看。
女人如果生育孩子，那可以到用人单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项福利政策，其实除了女人可以休息产假之外，作为女人丈夫来说也可以请陪产假，这些都是合法的，国家法律明确规定要求的，那么产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请小编一起来看一看。
一、产假工资是拿底薪吗
1、女人在休产假的时候所在用人单位可以给大家正常发放工资，当然要看一下单位有没有给大家交纳社保，社保里面是否有生育险，如果有的话那就要考虑一下是报生育险还是直接拿工资，要知道这两者不可以同时享受。
2、如果所在单位没有给大家交纳社保，也没有生育险的情况下，那公司就要给大家发放工资，具体发放多少并没有固定答案，要看一下你之前月收入情况怎么样。
3、当然如果所在单位交纳社保的情况下，建议大家还是选择申请生育险，因为大家会发现通过生育险领取到的费用要比领取到手的工资高出很多。以上这些就是小编为大家介绍的产假工资是拿底薪吗的相关内容介绍。
二、产假只发基本工资合法吗
1、大家咨询的休产假期间只发基本工资是否合法要分情况来看，如果所在单位本身每个月工资就是固定的，比如像前台，每个月拿到手的费用都差不多，像这种情况发基本工资就正常，当然如果还有其他福利补贴的情况下，那么只发放基本工资就涉及违法。
2、一旦发现领取到手工资不对的情况下，可以去进行核实，如果确实存在克扣费用，可以到劳动局进行仲裁，因为公司确实存在违法现象，另外在怀孕期间工公司是不可以跟大家解除劳动合同的。
3、只要大家在公司里为公司服务，那么公司就应该给大家交纳社保，如果不交纳同样属于违法行为，可以通过劳动仲裁让公司帮大家补交。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的产假工资是拿底薪吗，还有产假只发基本工资合法吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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