如果女人在单位上班，那后期生育孩子就要向单位请假，也就是请产假，当然具体有多少天产假要结合所在当地规定要求来执行操作。根据调研表明，现在生育孩子产假时间不可以低于98天，当然在休产假期间，为了保障大家基本生活，国家也会给予大家相应补贴，还是比较划算的，那么休产假工资怎么发？产假期间不发绩效工资合法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请跟小编一起来看一看。
如果女人在单位上班，那后期生育孩子就要向单位请假，也就是请产假，当然具体有多少天产假要结合所在当地规定要求来执行操作。根据调研表明，现在生育孩子产假时间不可以低于98天，当然在休产假期间，为了保障大家基本生活，国家也会给予大家相应补贴，还是比较划算的，那么休产假工资怎么发？产假期间不发绩效工资合法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就请跟小编一起来看一看。
一、休产假工资怎么发
1、女人在家休产假的时候，其实所在单位是不需要给大家发放工资的，因为公司已经给大家缴纳了社保，而且社保里面会有生育险，所以生完孩子之后可以去社保局那边提交申请，领取生育补贴，包括还有生育津贴，最后领取到手的费用还是很高的。
2、领取生育津贴要看一下员工上一年平均月收入工资是多少，如果上年月收入工资比较高，那现在领取到手的生育津贴费用也就会比较高。当然如果领取的生育津贴费用低于所在单位发放工资的情况下，那公司就要给予大家补差额。
综上所述，以上就是小编为大家介绍的休产假工资怎么发的相关内容介绍，其实跟公司是没有太大关系的，后期要去申请领取相应补贴。
二、产假期间不发绩效工资合法吗
1、产假期间大家无法给公司提供劳动，也无法给公司带来绩效，所以不发绩效工资是很正常的，另外以上小编已经给大家讲解过，产假期间正常公司是不需要给员工再发放工资的，因为产妇可以去劳动局那边申请领取相应补贴。
2、去领取生育补贴时也有计算方式，那就是用所在单位上一年度的月平均工资除以30天，乘以产假天数就可以得出结果，大家可以将自己数据带入进去就可以计算，还是挺简单的。
3、除了可以领取生育津贴之外，另外国家也会给予相应补贴，当然要看一下生育的是一胎还是双胞胎或者多胞胎。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的休产假工资怎么发，还有产假期间不发绩效工资合法吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！
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