现在的女性跟以前的女性差别真的是非常大,现在的女性不仅要工作,还需要生儿育女,那么在工作当中,如果女性怀孕了是有产假和厂家工资的,对于这些,很多人都不太了解,产假工资到底是如何发放的,是由谁发放的,可能大家都存在一定的一律,那么接下来跟小编一起看一下,员工产假期间工资怎么发?产假是全额工资还是基本工资?
现在的女性跟以前的女性差别真的是非常大,现在的女性不仅要工作,还需要生儿育女,那么在工作当中,如果女性怀孕了是有产假和厂家工资的,对于这些,很多人都不太了解,产假工资到底是如何发放的,是由谁发放的,可能大家都存在一定的一律,那么接下来跟小编一起看一下,员工产假期间工资怎么发?产假是全额工资还是基本工资?
一、员工产假期间工资怎么发
1、首先我们要讲的就是保胎假,比如说有一些女性身体状况比较差,在怀孕之后可能需要保胎,才能保住肚子里面的宝宝,这个时候需要医生去开保胎证明,然后这个假期一般是按照病假的待遇发放的。
2、假就是产前假,这个假期是从怀孕七个月以上,如果工作许可,经本人申请单位批准,可以申请产前假。,一共两个半月,部分地区规定是必须给假,不需要申请,这个时候所拿到的工资是按照以往每个月实发工资的标准80%发放。
3、第三个就是产假在生产之后。半的假期,这个假期正常是98天到158天,根据地方的政策不同,最低也是98天,这个时候的假期工资是由国家发放的,国家补贴给企业,企业,然后再发放给员工,正常情况下,员工也有自己的个人底薪,那么如果员工的个人底薪比国家的生育津贴要高的话,那么就按照个人底薪发放。也就是说个人的底薪和生育津贴两个,哪个多领哪个,不能同时领。
综上所述,以上就是小编介绍的关于员工产假期间工资怎么发的相关内容,希望对大家有所帮助,如果有更多好的建议,欢迎在下方评论区留言。
二、产假是全额工资还是基本工资
1、至于今天是国家给企业的补贴,用来发放产假期间工资的。它的计算方式是与公司在社保处所申报的工资基数有关系的,所以实际当中的生育津贴和产假津贴和工资并不是固定的,所以也有规定,产假工资和生育津贴就高领取。
2、所以产假是领全额工资还是基本工资这个只有当地的社保局才知道,你们的公司所申报的工资份额,工资基数是多少才能够确定给你发放是多少,并不是你的全额工资或者基本工资。
小编总结:以上就是小编给大家介绍的关于员工产假期间工资怎么发和产假是全额工资还是基本工资的相关内容如果还有关于此类方面的问题,欢迎大家继续在齐家网站里留言,小编看到之后会第一时间给大家回复哦。
什么,装修还用自己的钱?!齐家装修分期,超低年利率3.55%起,最高可贷100万。立即申请享受优惠
2015年11月14日 星期六 十月 初三
【乙未年 丁亥月 甲午日 】
结果已同步发送到您手机,齐家网,帮助用户轻松实现装修,感谢您的使用。
白羊座 更适合于“现代简约” 装修风格
可参考如下更多“现代简约”风格装修案例图 更多