社保缴纳还是要按照缴纳基数来定，具体也是要根据员工的工资来进行申报的。下面小编来说一下工资6000为什么社保按2200交。
社保缴纳还是要按照缴纳基数来定，具体也是要根据员工的工资来进行申报的。下面小编来说一下工资6000为什么社保按2200交。
工资6000为什么社保按2200交
因为交2200，也是根据单位缴费基数申报来定，原则上来说要根据员工平均工资来进行申报，大多数公司都是按照当地最低基数来申报，为了减轻交费压力，社保缴纳的多少跟工资相关，具体还是要根据单位不同的缴费比例来定员工缴纳社保费用。
辞职后社保怎么处理
1、离职后的员工要把申请表交到负责人手里签字才可以，通常来说由部门总经理签字才可以。
2、员工的负责人会需求员工把工作证，还有就是刚进入公司的员工手册，办公用品等都要移走。
3、财务部还要对离职员跟公司财务拖欠的物品核对才可以，如果出现了拖欠时，需要当地支付才行，没有拖欠就是由部门负责，财务部还要将签程序表确认清楚。
4、离职员工在办理离职手续表上要签上字后，人事部门才会跟员工出示一份合同解除书。
5、同时还要去社会保险公司办理停止社险的关系，还要把离职员工的公积金也封存起来，等到离职以后转存公积金，可以说这个步骤也是由人事行政部门根据新账户来进行一个转存的。
6、人事部门还会对个已经离职员工的档案重新进行一个归档，同时再来对它结算工资的。
总结：关于工资6000为什么社保按2200交相关内容就介绍到这，也是根据单位缴费基数申报来定，原则上来说要根据员工平均工资来进行申报，具体还是要根据单位不同的缴费比例来定员工缴纳社保费用。希望以上介绍对大家能够带来一些帮助。
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