“浙江用工缺口700万”、“广东用工缺口100万”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡，但由于劳动力供给速度跟不上经济增速，“用工荒”开始出现并不断升级。

■ 陶瓷普遍出现企业招工难问题

陶瓷行业劳动强度大，工作环境差，许多企业的一线工人流动较大，“新生代”工人有的不屑从事这行。60、70后员工在逐年减少，80、90后员工不见增长，80、90后们都希望有一份体面的工作，而陶瓷行业还没达到他们心中的期望。有人预言，2012年，“电荒”或将持续，“用工荒”或再次袭来，陶瓷企业将面临“大考”......

■ 陶瓷产区用工探访

佛山—最缺搬运工

目前佛山陶瓷行业的缺口还是集中于车间的底层人员，其中瓷砖搬运工是目前缺口最大的岗位之一。据业内人士透露：“目前搬运 工的月薪 已经涨到3000-3500元，由于搬运工是按件数来计算工资的，如果工人勤快一点的话，甚至可以拿到4000元以上的月薪。”即使如今的搬运工工资待遇可观，但现阶段还是少有人问津。

潮州—企业过半停工

作为广东另外一个陶瓷的重要产区——潮州，在本次的用工荒浪潮中几乎被完全冲垮，众多陶瓷企业近乎停产待业。其中日用陶瓷的缺工情况最为严重。

淄博—劳工外流严重

淄博陶瓷产区同样遭遇到“用工荒”的冲击，据当地的行业人士介绍，淄博建陶企业接近30-40%是外来打工者，这些员工主要来自河南、河北、安徽等地。但这些地方都已经大规模地上马自己的生产基地，其中河南、河北等地尤为突出，因此，在薪资待遇差不多的情况下，就使得很多当地的务工人员选择留在当地就业。

醴陵—用工受制于年龄层

相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，“电瓷工业劳动强度相对较大，60后、70后一代的产业工人年龄逐渐增大，而80后、90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。”

■ 珠三角用工荒原因调查

歧视成用工荒重要因素

入珠三角地区的工业厂区，走入当地的商场食肆，那里的工人、服务人员往往是清一色的年轻人。所谓的“用工荒”，严格来说应该叫“青壮年员工荒”，实际上是用工“歧视”造成的。一些企业出于管理等考虑，专门招女工，年龄、性别甚至地域歧视十分明显，严重限制了我国劳动力供给的空间，加剧了所谓的“用工荒”。

归根到底是产业升级问题

业内人士表示，其实现在很多行业出现所谓的“民工荒”，归根到底是产业升级问题。以陶瓷行业在内陆劳务大省依然出现“民工荒”来说，关键还是产业自身发展水平的问题。譬如在国外，一流陶瓷企业可以做到高度自动化，生产环境比较清洁，有这样的工作环境，估计就会大大地缓解缺工问题。

■ 如何解决陶瓷用工荒问题

“用工荒”现象的出现已经不是一天两天的事了，然而，随着全球经济的复苏，订单的增多，陶企用工的缺口似乎越来越大。粥多僧少，面对着来到家门口的工人，如何把其请入家中，陶企可谓各施其法：高薪抢人、温情感人、愿景留人。一场企业之间的劳动力之争已经大张旗鼓地敲响。

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