随着工作节奏的日益的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育的人群，但却对于晚婚晚育的了解非常少。那么晚婚晚育产假规定有哪些呢?多少...
随着工作节奏的日益的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育的人群，但却对于晚婚晚育的了解非常少。那么晚婚晚育产假规定有哪些呢?多少岁算晚婚晚育呢?下面就跟随小编一起来看看晚婚晚育产假规定吧!
晚婚晚育产假规定
一、晚婚晚育的年龄
根据《婚姻法》和《计划生育条例》规定，一般比法定结婚年龄晚三周以上的首婚就成为晚婚，即男性年龄满二十五周岁，女性年龄满二十三周岁就算晚婚。所以女性二十四周以后生育可被视为晚育。
二、计划生育法修改前产假
1、女性职工可享受98天的产假，其中产前也可以休假15天;
2、难产情况发生，增加15天假期;
3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，假期可以增加15天;
4、怀孕未满4个月流产，可享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产，可享受42天产假;
6、晚育产假，具体由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。
二、计划生育法修改后，取消了晚婚晚育假
现在执行的《计划生育法》第十八条规定，生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。将之前第二十五条的公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的中晚婚晚育删除了。
三、计划生育法修改后，取消了独生子女的奖励
之前国家实施计划生育，就是为了鼓励大众只生一胎，并对此设立了独生子女的证奖励。现今二胎政策的开放之后，独生子女的奖励自然而然也就失去了存在的意义。
小编总结：晚婚晚育产假规定，大家看完之后如果还有疑问可以去咨询计划生育法。小编认为婚姻应该在双方有能力承担起一个家庭的时候结，这样生活上才能稳步向前，家庭才会更加和睦和幸福。
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