新劳动法对于员工的婚假产假，都有作出具体的规定，那么2017陪产假有多少天呢，又是怎么规定的呢，我相信现在很多人都很关心这两个问题，下面小编就来给大家讲讲吧。
新劳动法对于员工的婚假产假，都有作出具体的规定，那么2017陪产假有多少天呢，又是怎么规定的呢，我相信现在很多人都很关心这两个问题，下面小编就来给大家讲讲吧。
婚假产假的规定：
1.法定结婚年龄是(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天的婚假。
2.结婚的时候如果男方和女方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
3.如果是在探亲假(探父母)的时候结婚的，不会另外在给婚假。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.二婚假规定，再婚与初婚是一样的，都可以享受婚假的待遇。根据我国的相关规定，职工有三天的婚假，对于再婚的问题，国家有规定也是和初婚者享受一样的待遇，用人单位要一视同仁。
6.婚假的工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
婚假产假的规定：
1.产假是指在职妇女产前产后的休假待遇，女员工可以享受98天的产假，产假前可以休15天。
2.如果是难产的，可以增加15天的假期。
3.如果是生育多胞胎的，多生1个婴儿，就增加产假15天。
4.女员工怀孕没有满4个月就流产的，可以享受15天产假，如果怀孕满4个月就流产的，可以享受42天产假。
5.产假是连续的假期，包括公休日和法定节假日。
2017陪产假的有关规定：
1.陪产假是增加5到15天不等。
2.比如广东的陪产假从10天增加到15天。
3.广西的陪产假从原来的10天加到了25天，这已经是最多的一个省份了。
4.安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定如果夫妻是异地生活的，护理假为20天。
5.北京方面，除了增加产假30天外，配偶也可以享受陪产假15天。
6.吉林省将男方的护理假由7天增加到15天。
7.山东省也给予男方护理假7天的假期。
小编总结：以上就是婚假产假的有关规定和2017陪产假的有关规定，看了小编的介绍大家应该都有所了解了吧，婚假产假和陪产假都是带薪休假的，休假期间所有福利照发。如果还有不清楚的赶紧来看看吧。
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