劳动法对婚假是有规定的，在职员工都享有婚假，只是有的企业婚假的时间有所不一样，那么婚假的规定是怎么样的呢，2017有关产假的规定又是怎样的呢，下面就和小编一起来看看吧。
劳动法对婚假是有规定的，在职员工都享有婚假，只是有的企业婚假的时间有所不一样，那么婚假的规定是怎么样的呢，2017有关产假的规定又是怎样的呢，下面就和小编一起来看看吧。
婚假的规定：
1.法定结婚年龄是(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天的婚假。
2.如果是在探亲假(探父母)的时候结婚的，不会另外在给婚假。
3.结婚的时候如果男方和女方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4. 婚假的规定是包括公休假和法定假。
5.婚假的工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
6.对于婚嫁是否可以补休，国家并没有做出相关的规定，但是可以和自己的用人单位进行协调。
2017有关产假的规定：
1.之前有人提出，建议高龄产妇可以再延长30天或者第二胎在延长产假时间。政府认为产假增加60天比较科学，也比较合理。
2.女职工生育可享受98天产假，里面包含产前可以休假15天，如果是难产的，增加产假15天，如果是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。按照新条例增加六十天产假后，只要是符合法律法规的，都可以享受最少158天的产假。
3.如果是晚育的除了国家规定的产假外，还增加产假60天，而且还给予男方7天的护理假。只要是符合条件生产的，不管是一胎，还是二胎，都可以增加产假60天。
小编总结：以上就是小编介绍的关于婚假的规定和2017有关产假的规定，如果对婚假，产假还有不了解的就赶紧来看看小编的介绍吧，希望能帮到大家，让大家度过一个愉快而美好的假期。
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