在2016年1月14日举办的省十二届人大常委会第二十六次会议中，对《浙江省人口与计划生育条例》进行修改，而修改议程也通过的审核，那么浙江晚婚婚假多少天以及浙江产假是多少天是否有进行变更呢，接下来随小编一起了解下吧!
在2016年1月14日举办的省十二届人大常委会第二十六次会议中，对《浙江省人口与计划生育条例》进行修改，而修改议程也通过的审核，那么浙江晚婚婚假多少天以及浙江产假是多少天是否有进行变更呢，接下来随小编一起了解下吧!
一、浙江晚婚婚假多少天：
(一)新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改的决定》(以下简称“新规”)。
1、那么浙江晚婚婚假多少天呢，浙江晚婚价已经从3+12天变为法定3天，而且也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的这条条例，只要双方根据法定年龄推迟三年进行依法登记后的可享受晚婚晚育的假期。
2.并且将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
(二)而浙江省的产假休息时间也从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
以上的相关规定于2016年1月1日以后合法生育的夫妻，而现在休产假的的女性则无法享受此待遇。而女性的产休假从98天变为98+30天，也是为了要适应合法生育的一胎、二胎，不过这不是为了鼓励女性生二胎的奖励哦。而南方的护理假也是由7天变为15天，而这15天也是包含工作日的哦。
小编小结：文中小编为大家介绍了浙江晚婚婚假多少天以及浙江产假是多少天的相关知识，大家可以参考一下。晚婚晚育假、产假以及陪产假都是大家可以了解的知识，请假的时候也不同盲目的填写时间。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
【乙未年 丁亥月 甲午日 】
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