在我国针对于在职女员工怀孕7个月以上的是可以向用人单位申请休产假的。厂家的天数的话是规定了98天的，不过有一些地方根据实际的情况会给予适当的增长。所以每一个地方的产假天数的话，也是有不同的。那么浙江产假多少天？浙江产假128天怎么计算？接下来跟小编一起看一看吧。
在我国针对于在职女员工怀孕7个月以上的是可以向用人单位申请休产假的。厂家的天数的话是规定了98天的，不过有一些地方根据实际的情况会给予适当的增长。所以每一个地方的产假天数的话，也是有不同的。那么浙江产假多少天？浙江产假128天怎么计算？接下来跟小编一起看一看吧。
一、浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的，而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天，也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的，共计128天。
2、按照浙江省的人口与计划生育条例规定，女方在法定的产期休满之后，是可以继续享受30天的奖励假的，这也不影响女方的晋级和调整工资，而且同样计入工龄。用人单位还可以根据具体的实际情况给予适当的优惠待遇。
3、男方的话是可以享受15天的护理假的同时也是带薪假。女职工在享受98天长假的时候，其中可以在产前休息15天，遇到难产的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一个婴儿也会增加15天。
综上所述，以上就是小编介绍的关于浙江产假多少天的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议欢迎在下方评论区留言。
二、浙江产假128天怎么计算
1、浙江女职工的产假的话，是在享受国家法定产假98天的基础上，另外增加30天的奖励假。这样的话也就是98天加上30天等于128天。128天的产假的话，在浙江省是属于至少的休息产假天数。
2、如果女职工在生产的时候遇到剖腹产或者是难产的话，也会增加15天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿是增加15天产假。如果女职工怀孕，不满4个月流产了，可以享受产假15天。如果满了4个月之后流产的，享受42天的产假。
3、在浙江省的话休的产假就是至少128天的，所以大家可以根据自己所在地区再去网上查询，关于自己所在地区的产假天数是多少的。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的关于浙江产假多少天和浙江产假128天怎么计算的相关内容如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦。
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