产假是每个女职工都有的权利，最近我国取消了晚婚晚育政策，也开放了二胎政策，相对的对原来的产假天数也有了变更，基本增加的产假天数，那么北京产假多少天呢?北京市产假工资怎么算呢，下面本文就来给大家介绍下吧。
产假是每个女职工都有的权利，最近我国取消了晚婚晚育政策，也开放了二胎政策，相对的对原来的产假天数也有了变更，基本增加的产假天数，那么北京产假多少天呢?北京市产假工资怎么算呢，下面本文就来给大家介绍下吧。
北京产假多少天
1、产假天数不变
北京产假多少天呢?原先，在北京的女职工享受的产假天数主要包括国家规定的98天产假，北京市法律规定的30天晚育假以及经原先单位批准的可以享受的3个月独生子女假期。在产假变更之后，北京市在职女员工的产假，除了包括国家规定的98天假期以外，还可以享受额外30天的生育假，如果女职工所在的机关、企事业单位同意，还开头增加1到3个月的假期奖励，这燕高的产假二胎家庭同样适用，所以 ，这等于取消了原来的独生子女假，用生育假奖励替代了原先的晚育假，产假天数保持不变。
2、增加配偶陪产假
根据北京市的产假以及陪产假规定，北京市 的女员工在生育知乎每克享有30天的生育假奖励，其配偶拥有15天的陪产假奖励，这是在原来的产假天数不变的情况下新增的假期奖励，二胎家庭同样使用。
3、难产、流产的应增加产假天数
北京市女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15五天。女职工怀孕流产 的，它带所在单位应当根据医院的证明，也给予一定的产假休息。
北京市产假工资怎么算
1、有参加北京市生育险的员工，因为生育享受产假的，在产假期间可以享有生育津贴，生育津贴应按照员工所在单位的每月平均工资除以30天再乘以产假天数计算，生育津贴就为产假工资，如果生育津贴高于员工产假工资标准的，用人单位不得扣减，如果生育津贴低于产假工资标准的，差额需要用人单位补上。
2、如果用人单位没有给在职员工购买生育保险，那么该公司员工在产假工资应由用人单位支付，职工产假期间的工资需要按照平时职工的每月标准来支付。
文章总结：以上就是关于北京产假多少天以及北京市产假工资怎么算的相关介绍，希望能够给那些想要休产假的朋友一些帮助，让它们了解北京产假的政策，有助于保护产妇的合法权益不受侵犯。
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