每个人在工作期间都会有一些事情导致需要请假，其中有一些事情请假是法律上规定了的，其中有丧假，婚假，病假等。不同的请假理由，法律规定了不同的请假时长，但是，同样的是这三种假期都是劳动法规定的，不能随意取消的。那么，公司可以拒绝员工请婚假吗？同时，入职半年请婚假合适吗？
每个人在工作期间都会有一些事情导致需要请假，其中有一些事情请假是法律上规定了的，其中有丧假，婚假，病假等。不同的请假理由，法律规定了不同的请假时长，但是，同样的是这三种假期都是劳动法规定的，不能随意取消的。那么，公司可以拒绝员工请婚假吗？同时，入职半年请婚假合适吗？
一、公司可以拒绝员工请婚假吗
1、按理来说一般公司是不可以拒绝员工请婚假的，因为婚假是法律规定的假日，法律规定丧假婚假在1~3天之内，并且，不可以包含双休和法定节假日，如果要拒绝婚假的话，那么必须要有合理的理由。
2、一般来说如果员工是在上一家公司的时间结婚的，那么他是不可以在这家公司申请婚假的，这也有可能会成为被拒绝婚假的理由。
3、其实在婚嫁被拒绝的情况下，在这里还是建议和公司人事处理好。因为拒绝有不同的理由，如果是直接否决了请婚假，并且没有任何理由的话，那么是不应该的。如果是因为公司的工作日常工作问题，那么可以和公司的人事多商量，调节婚假的具体日期。
4、以上就是公司可以拒绝员工请婚假吗的解答。
二、入职半年请婚假合适吗
1、某种方面来说，入职半年请婚假其实是不合适的，除非是在入职之前，已经说了自己即将要结婚这件事情。当然了，结婚这种事情是自己无法预料的，如果是突如其来的想和对方结婚，所以导致要请婚假的话，那就应该去请婚假。
2、如果是在面试的时候，对方问了关于你的结婚计划，然后你并没有说在短时间之内有结婚计划，结果却在入职半年的时候，要请婚假，那么这种行为是不太合适的。会让人觉得你十分的没有责任心，以及不爱说实话。
3、总的来说入职半年就请婚假，其实并不是一件合适的事情，因为本身婚姻不是儿戏半年之内决定要结婚并且已经结婚，并且领了结婚证，拿结婚证来请婚假的可能性10分的小，一般来说这种情况都是提前已经决定好了要结婚，如果在面试的时候就如实的说了，那么请假是没有任何问题的。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的公司可以拒绝员工请婚假吗，还有入职半年请婚假合适吗的内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有相关问题，也欢迎大家继续在齐家网站的留言，小编看到以后会第一时间给大家回复。
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2015年11月14日 星期六 十月 初三
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