从女性怀孕以后准爸爸们也不会闲着，都在为照顾准妈妈照顾宝宝做准备。在准妈妈生完宝宝以后，国家给准爸爸们也放了一个假，叫陪产假，陪产假期间准爸爸们是要照常领到工资的。下面小编就将跟大家聊一下关于陪产假工资发放标准以及陪产假15天包含周末吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
从女性怀孕以后准爸爸们也不会闲着，都在为照顾准妈妈照顾宝宝做准备。在准妈妈生完宝宝以后，国家给准爸爸们也放了一个假，叫陪产假，陪产假期间准爸爸们是要照常领到工资的。下面小编就将跟大家聊一下关于陪产假工资发放标准以及陪产假15天包含周末吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！
一、陪产假工资发放标准
1、如果说公司有给员工买生育保险，那么当员工在休陪产假的时候，工资应该由公司的相关部门进行申请。在员工休陪产假期间，他所拿到的工资应该是按照当地的平均工资标准。如果说该员工的工资比社会标准定的工资高，那么公司要将这一部分差额补足。
2、假如说公司并没有给员工购买生育保险，那员工在休陪产假的时候，工资应该按照公司合同上面的工资标准来给。
3、这里列举一些城市的规定，给大家做个参考：
（1）上海市按照规定如果是晚育的妇女，她的老公会有10天的陪产假。在陪产假期间，工资的发放跟产假是一样的待遇。
（2）山东省晚晚育的陪产假是7天，在此期间工资照发，待遇也不变。
（3）江苏省、辽宁省、四川省、山西省陪产假是15天，在此期间工资和待遇都不变。
（4）湖北省的陪产假是10天，在此期间跟正常出勤一样，工资奖金不变。以上就是关于陪产假工资发放标准的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
二、陪产假15天包含周末吗
1、陪产价指的是自然日，所以包含了休息天跟法定节假日。
2、如果陪产日有15天，那么指的应该是男士在自己的妻子休产假的期间内会享受到15天的假期，这个假期叫陪产假，其中包含了双休日，但不包含法定节假日。
3、当然每个省份的生育条例规定都不一样。一般认为男性满25周岁，女性满23周岁，又是第1次结婚那么叫晚婚，而结婚后的女性如果在24周岁以上生第1胎则为晚育，如果有晚婚晚育的夫妻，那将享受30天的婚假，105天的晚育产假，男性会享受到15天的护理假。
小编总结:以上就是小编关于陪产假工资发放标准以及陪产假15天包含周末吗的相关内容介绍，希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。
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