在我国对于在职的女员工怀孕满7个月以上之后，是可以向用人单位申请休产假的。产假天数不同的地区天数的话，也会有多少的差别的。大部分地区的产假都是三个月，但也有少部分地区是要少一点或者是多一点的。那么上海产假128天怎么算？上海产假128天包括节假日吗？接下来跟小编一起看一看吧。
在我国对于在职的女员工怀孕满7个月以上之后，是可以向用人单位申请休产假的。产假天数不同的地区天数的话，也会有多少的差别的。大部分地区的产假都是三个月，但也有少部分地区是要少一点或者是多一点的。那么上海产假128天怎么算？上海产假128天包括节假日吗？接下来跟小编一起看一看吧。
一、上海产假128天怎么算
1、在上海的话，产假一共是128天，是由两个部分组成的，一部分是国家规定的产假天数98天，另外一部分为生育假30天。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》里面有规定女职工除了在享受98天的产假之外，还可以享受产前的15天休假。另外按照上海市人口与计划生育条例上来说夫妻两个人在符合法律规定的情况下，女方是除了可以享受国金国家定的产假外，还可以享受生育假30天。
2、女职工在产假休假期间的话工资是正常发放的，因为在公司的时候都是有缴纳生育保险的，所以女职工在休假期间的工资是主要就是由生育保险的生育津贴组成的。生育津贴的部分也是由国家的生育保险的相关部门来发放的。
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二、上海产假128天包括节假日吗
1、上海产假是128天的，其中是包含了国庆的。产假是按照天数计算的，而不是工作日，在我国的法律中关于产假的天数没有特别的规定，是指自然的日历数，所以是包括了休息日和法定休假日的。
2、产假天数的128天之外，如果每多生一个婴儿的话，也是会多加15天的产假的，如果是难产的话也会多加15天或者是30天的产假，具体情况根据产妇的身体情况来看。但是在这些产假的日子中，如果是遇到了法定节假日或者是正常的休息日的话，也是算在正常的天数中的，并不会剔除。
小编总结：以上就是小编给大家介绍的关于上海产假128天怎么算和上海产假128天包括节假日吗的相关内容如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦。
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