在我国，二婚和新婚一样受到劳动法的规定，也同样享受有关福利，劳动法对二婚婚假的规定是有些有二婚打算的劳动者想要了解的，那么二婚可以休婚假吗 ，2017劳动法对婚假的规定是怎样的呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。
在我国，二婚和新婚一样受到劳动法的规定，也同样享受有关福利，劳动法对二婚婚假的规定是有些有二婚打算的劳动者想要了解的，那么二婚可以休婚假吗，2017劳动法对婚假的规定是怎样的呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。
二婚可以休婚假吗：
1、如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假吗，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
2017劳动法对婚假的规定：
1、国家规定的结婚年龄是几岁
根据《中华人民共和国婚姻法》的第六条规定：法定结婚年龄是男不能得早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。
2、几岁算晚婚，假期有增加吗
男性满二十五周岁，女性满二十三周岁，初次结婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受国家规定的婚假以外，还有晚婚假7天。在婚假期间如果遇到法定节假日就延长。
3、晚婚假是否要两方都符合才可以享受
晚婚假不是要求双方都要符合晚婚条件，只要职工本人符合条件就可以。
4、再婚还有婚假吗
再婚和初婚是一样的，用人单位应该一视同仁，给予同初婚者工一样的婚假待遇。
5、婚假期间工资支付的规定是什么
在职员工依法享受婚假，丧假，探亲假等假期期间，用人单位要按照国家规定支付假期工资。
如果劳动合同有规定的，就按照不低于合同规定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来定(就是劳动合同中有规定劳动报酬的，以此报酬的标准为基数)。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同的，就按照集体合同标准来定。
如果职工没有签订劳动合同，集体合同的，那就由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定。
如果用人单位和劳动者没有任何约定的，婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来支付。
小编总结：以上就是小编为大家介绍的关于二婚可以休婚假吗和2017劳动法对婚假的规定的一些内容，希望能帮到大家，结婚都是有婚假的，都是带薪休假，具体的时间要根据你所在用人单位的具体制度来执行。
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