劳动法对婚假是有规定的，在职员工都享有婚假，只是有的企业婚假的时间有所不一样，那么劳动法婚假的有关规定是怎么样的呢，浙江省的婚假又是怎么规定的呢，下面就和小编一起来看看吧。
劳动法对婚假是有规定的，在职员工都享有婚假，只是有的企业婚假的时间有所不一样，那么劳动法婚假的有关规定是怎么样的呢，浙江省的婚假又是怎么规定的呢，下面就和小编一起来看看吧。
劳动法婚假的有关规定 ：
1.根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。
2.婚丧假1-3天，如果结婚双方不在同一个地方的另外给予路程假，但是国营企业才有这个待遇。一般我们都是按3天来算。
3.晚婚假天数：每个地方的晚婚假有10到30天不等。
4.婚假天数不是固定的，有的省多有的省少。
5.晚婚：男性25周岁，女性23周岁第一次结婚就是晚婚。
6. 劳动法婚假和路程假期间的工资待遇，在婚假和路程假期间,带薪休假。如果是在国家机关，或国有企业，或事业单位工作的晚婚还有额外的7天假期。
7.女20周岁，男22周岁结婚的，有3天婚假，女23周岁，男25周岁的，属于晚婚有15天的婚假，其中包含3天的法定婚假。
8.如果在探亲假期间结婚的，不再另外给婚假。
2017 劳动法婚假的有效期：
1.劳动法没有对婚假的有效期做出明确的规定，不同的企业有不同的做法，所以婚假的有效期都是根据各个单位的规章制度来定的，一般都是半年或者一年之内必须休完，否则将视为无效。
2.结婚以后一般都是很快就会把婚假休完的，不会说在几年后才休婚假的。
小编总结：以上就是小编为大家介绍的关于劳动法婚假的有关规定和2017劳动法婚假的有效期是多久，如果想休婚假又不知道劳动法婚假的有关规定的，就赶紧来看看小编的介绍吧，希望能帮到大家。
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