当一对新人准备步入婚姻殿堂的时候，因为婚礼筹备有很多事情需要处理安排，所以很多新人会请婚假。那么劳动法婚假规定2018年是怎么样的呢？有关婚假工资计算方式的法律规定是什么呢？下面和小编一起来看看吧。
当一对新人准备步入婚姻殿堂的时候，因为婚礼筹备有很多事情需要处理安排，所以很多新人会请婚假。那么劳动法婚假规定2018年是怎么样的呢？有关婚假工资计算方式的法律规定是什么呢？下面和小编一起来看看吧。
一、劳动法婚假规定2018年
1、我国国家规定的法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天的带薪婚假。
2、结婚的时候男女双方如果不在同一地区工作的，可根据路程的远近，另外再给予路程假1—3天左右。路程假期间是带薪休假的。
3、我国国家规定的法定晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，不再享受晚婚婚假，只有3天法定婚假。至于晚婚假则于2018年被正式取消。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。
5、婚假包括公休假期和法定假期。
6、再婚的可享受3天的带薪婚假。我国的劳动法婚假规定2018年明确规定，再婚者和初婚者的法律地位是一样的，均享有法定的带薪婚假3天。用人单位应该按照国家有关法律规定来给予再婚者同初婚者一样的婚假。
二、有关婚假工资计算方式的法律规定
1、根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天，倒是没有明确的相关法律规定。
2、如果当事人和用人单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的，若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话，则按集体合同中规定的工资标准来发放。
3、如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的，则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
4、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
以上就是关于劳动法婚假规定2018年和有关婚假工资计算方式的法律规定的相关内容介绍，希望帮助到各位有需要的新人，利用法律武器维护自己的权益不受侵害。
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