国家对产假做出了明确的规定，只要是在职的准妈妈都享有国家规定的法定假期，休假期间工资照发，那么产检假规定是怎样的呢，2017产假待遇又是怎样的呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。
国家对产假做出了明确的规定，只要是在职的准妈妈都享有国家规定的法定假期，休假期间工资照发，那么产检假规定是怎样的呢，2017产假待遇又是怎样的呢，下面就和小编一起来详细了解一下吧。
产检假规定：
1、如果是正常分娩的，会给予产假九十天，如果产前就开始休假的，那么休息的天数也是算在九十天产假之内。
2、如果是提前分娩或者是超期分娩的，那么也是按九十天计算，如果是难产或者是生双胞胎甚至更多的，那么就增加产假十五天。
3、根据规定，怀孕的在职员工，在劳动期间进行产前检查，检查的时间是计入劳动时间的。但是这个条文没有对产检的次数进行限制，主要是一些正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不可以按病假，事假，还有产假，还有旷工等来算。
产检假规定：
4、在怀孕第1到6个月，可以享受1天的假期，来进行妊娠确认，申请生育指标，还有生产培训等。
5、在怀孕第6个月和第7个月，每个月有1天的假期。
6、在怀孕第8个月，可以享受2天的假期，在怀孕9个月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在预产假中。
2017产假待遇：
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是要医生开证明，所以是按照病假待遇来发放工资。
2、产前假，工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候，如果工作允许的话，经过本人申请，还有单位的批准，可以请产前假两个半月，工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。
3、产假包括：98天还有30天的晚育假，还有15天的难产假，还有15天的多胞胎假期，还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资，它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴和产假工资不相等，所以规定：产假期间工资和生育津贴，就高领取。
小编总结：以上就是小编为大家介绍的关于产检假规定和2017产假待遇的一些内容，希望能帮到大家。产假期间的工资每个地方可能会有所不同，大家可以根据自己所在单位的规章制度来定。但是产假期间都是带薪休假的。
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